2025年电气技术学院认真贯彻落实国家和安徽省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在学校党委和校就业办关心指导下，在全体毕业班辅导员的共同努力下，电气技术学院顺利地完成了2025届毕业生就业工作和2026届毕业生的岗位实习暨预就业工作。现将我院2025年度就业工作总结如下：

一、2025年度我院就业及实习总体情况

2025年我院有大专毕业生638人，截止到2025年12月底，我院2025届毕业生就业人数为613人，总体就业率为96.08%；困难就业毕业生人数为47人，已经就业人数47人，就业率为100%，圆满完成了学校要求的就业工作目标和任务。其中签订就业协议书为432人，占比为70.5%；签订劳动合同为101人，占比为16.5%；自主创业5人，占比为0.8%；参军入伍36人，占比5.9%;专升本39人，占比为6.4%。

我院有2026届毕业生总计724人，除因病的2名同学无法参加岗位实习外，其余均已顺利步入用人单位参加岗位实习，实习岗位与专业、就业高度关联，为2026年度就业工作的顺利开展打下了坚实的基础。

二、2025年电气技术学院就业工作的主要举措

1、党政齐抓，统一规划。毕业生就业问题始终是学院工作的一个严峻挑战。学院在2025年春季开学初就召开专题会议分析就业形势和对策，落实“一把手工程”，成立了以党政负责人为组长，就业辅导员和毕业班辅导员为组员的毕业生工作领导小组，要求将毕业生就业工作做到“四个到位”，即责任到位、措施到位、服务到位和落实到位。

2、上下联动，明确责任。2025年，我院共召开7次辅导员工作会议研讨和布置就业有关事项，明确责任划分，同时定期在学院全体教职工大会上通报就业工作的进展情况，号召全体教职工关心、支持毕业生就业工作。

3、积极开展访企拓岗促就业专项任务。2025年，我院积开展访企拓岗促就业专项任务，先后与合肥通力电梯科技有限公司、合肥国轩电池股份有限公司、安徽豪斯特汽车零部件有限公司等三家用人单位签订校企合作协议。通过与企业的进一步交流和合作，了解用人单位的人才需求，为我院毕业生的就业工作开拓了更为广阔的渠道。截止2025年12月底，院长李翔访企拓岗10次，副书记张丽看望实习学生4次，副院长江治国看望实习生1次，完成学校预定目标。

4、加强就业指导与教育。2025年，我院召开3次学生就业座谈会，开展线上就业指导4次，帮助毕业生了解就业形势，树立正确的就业观念。为了进一步提高学生就业技能与水平，我院还积极开展就业及相关的讲座，除了邀请学校的就业指导老师为同学们传授就业方面的知识以外，还邀请合肥维信诺科技有限公司人事部经理常腾飞开展就业创业指导讲座，为同学们提供就业创业方面的指导性建议。

5、积极开展毕业生就业跟踪调查和满意度调查。为了更加全面真实地了解我院2025届毕业生就业工作的基本状况，更加准确地掌握毕业生对教育教学工作、学生管理工作以及就业指导和服务工作的评价情况，电气技术学院于2025年7月份组织开展了毕业生跟踪调查活动。本次调查发放了638份调查表，收回542份，收回率为85.1%，有效问卷542份，有效率为100%。同时为了更准确掌握我院人才培养工作质量，加快人才培养模式改革，提高就业服务的水平和质量，我院于2025年9月份对部分使用我院2025届毕业生及往届毕业生的用人单位，开展了用人单位满意度调查。通过对用人单位的满意度调查，可以了解企业对人才培养的质量要求，为我院的人才培养和就业指导提供建设性意见。

6、强化困难就业毕业生帮扶工作。对于困难就业群体帮扶：一是建立了领导班子、专职辅导员、就业辅导员包保责任人与困难毕业生“一帮一”、“一对多”结对帮扶机制，全面落实就业帮扶责任。二是对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、等重点群体，精准实施“未就业学生”、“困难学生”台账式管理。三是包保人和每位重点群体毕业生至少深入谈心谈话3次，至少推荐3个就业岗位，学院主要负责人至少帮扶指导3名以上困难毕业生就业，确保每名重点群体毕业生都能得到有效帮扶。

7、积极开展诚信就业教育。违约现象的发生，对学院毕业生就业工作产生了极大的损伤。为规划就业，实现诚信就业，学院把“诚信”放在与用人单位搭建就业合作平台的首位，并在学生中开展诚信教育，规范就业违约管理。

8、充分利用各种媒体资源，提高服务质量和时效性。通过学院网站及时发布专业招聘信息、转发相关就业信息，扩大就业信息覆盖范围，确保就业信息即时和准确地传递到每一位毕生。

9、坚持走“校企合作、产教融合”之路，先后与蚌埠市神舟机械有限公司、合肥万力轮胎有限公司等多家企业合作，采用订单培养、合作共建、现代学徒制等形式组建订单班、学徒制班7个，实现了学院专业教学与企业岗位标准相匹配，更好的帮助学生高质量就业。

10、加强实习组织管理。学院严格按照《安徽国防科技职业学院学生实习管理办法（修订）》（校教〔2022〕5号）和《188体育做好2023级学生岗位实习工作的通知》（校教函〔2025〕45号）文件要求开展实习工作，建立未实习学生责任台账，做到有计划、有措施、严落实，确保实习任务的安全、顺利完成，为后续的实习转就业工作无缝衔接奠定基础。

三、2025年就业工作面临的困难与不足

2025年我院就业工作成绩显著，但也存在着不足，主要表现在：

1、个别毕业生就业期望值过高。一方面很多用人单位招聘不到毕业生，另一方面我们部分毕业生还没有落实工作单位，虽然我院毕业生就业率较高，但从就业的基数来看，仍有部分毕业生还未就业，这说明我院毕业生就业期望值依然较高，存在有业不就的现象。

2、学生频繁的跳槽为学院的统计工作增加了难度。现在毕业生就业心态不稳定，总是在频繁的调动工作，对就业统计数据增加了很大的难度。

3、目前少数学生缺乏理想和信念，学习目的不明确，学习态度不端正，学习纪律松懈，导致未能及时毕业，影响学院的就业率。

四、下一步就业工作努力方向

1、继续落实一把手工程，积极开展访企拓岗专项活动，做到全员参与就业，服务就业；加强与用人单位的联系，为学生提供就业信息和渠道，让学生在学校内就了解用人单位对人才的需求。

2、持续关注就业困难学生，建立困难毕业生档案和台帐，建立困难就业毕业生包保责任制度，采取一对一的方式进行重点指导、重点服务、重点培训和重点推荐，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难;

3、做好就业统计监测工作，全力保证毕业生去向落实数据真实。严格执行就业信息统计“四不准”“三不得”的纪律要求，做好毕业去向落实上报工作。

4、进一步探索毕业生实习与毕业生就业工作的有效结合途径，实现实习向就业转化无缝衔接。

5、强化就业指导，提供精准服务。通过优化指导体系，针对学生发展阶段性特征开展分类指导，加强对重点群体的精准帮扶。

促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。电气技术学院会继续认真贯彻落实习近平总书记188体育高质量充分就业提出的一系列新思想、新观点、新论断、新要求，把就业当作民生头等大事来抓，推动毕业生更高质量更加充分就业。